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員工管理之6B模型

知識經濟時代,管理者愈發意識到,無論是立穩腳跟,還是基業常青,最關鍵的驅動因子歸根結底就是員工,員工整體價值的現狀和走勢實際上在相當程度上影響著企業現在和未來的行走曲線。因此,曾經不起眼的員工管理變得越發具有戰略意義。人力資源管理大師Ulrich基于對全球

2019-05-19

懶螞蟻型員工及管理對策

一、“懶螞蟻”型員工的特征   1、關于“懶螞蟻”實驗日本北海道大學某研究小組曾做過一項實驗,對三個分別由30只螞蟻組成的黑蟻群活動進行觀察。結果發現,大部分螞蟻勤快地尋找、搬運食物,少數螞蟻卻無所事事、東張

2019-05-19

酒店管理之員工宿舍管理制度

為了搞好宿舍的管理,使大家的一個清潔、舒適、安全、秩序良好的住宿環境,以良好的精神風貌,展現寶華人的文明形象,特訂立宿舍管理制度如下:一、員工住宿規定1、員工住宿必須憑人力資源部填寫的住宿申請單及押金收據辦理住宿手續,并服從宿舍管理員統一安排,按照規

2019-05-19

別拿豆包不當干糧 淺談90后員工管理

豆包是北方人尤其是東北、西北人的一種主食,吃起來香,口感好,富含淀粉、糖、纖維素,是北方農村老百姓必吃的一種口糧。可隨著經濟的發展,社會生活水平的提高,精米、香米、精面、精肉等食物擺上餐桌,好象豆包這種粗糧已登不了大雅之堂。其實象豆包之類的粗糧營養更豐富,

2019-05-19

品牌化妝品加盟店員工的管理制度

一般情況下,員工作為化妝品銷售主力軍,化妝品連鎖加盟店和普通的化妝品店的管理方式有很大區別,品牌化妝品加盟店在提高員工積極性,保證良好銷售態度方面有自己獨特的管理辦法。那么它是如何提高的?第一、制定獎懲制度作為銷售在一線的主力人員,管理是最關鍵的。杜

2019-05-19

茶餐廳員工考勤管理制度

第一章總則   第一條為維護茶餐廳辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關法規,結合茶餐廳實際情況制定本制度。   第二條本制度是對茶餐廳全體職工進行考勤與管理的基本依據。   第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務的重要保證,是

2019-05-19

員工工作牌暫行管理辦法

1.目的   為統一公司各單位員工身份識別標志,規范員工工作牌管理,增進員工相互了解,特制定此辦法。2.適用范圍   適用于公司全體員工。3.定義   工作牌:是指員工在公司范圍內用以識別個人身份的標示物。4.職責   4.1人力資源部4.1.1負責員工工

2019-05-19

酒店員工晉升管理制度

第一章總則一、目的   為使酒店人才管理達到人盡其才、各盡其能的目的,充分調動員工的工作積極性和主動性,并在酒店內部形成公平、公正、公開的競爭機制;規范員工的晉升、晉級工作程序,特制定本管理辦法。二、范圍   適用于酒店所有員工。三、基本原則(一)德能

2019-05-19

酒店員工考勤管理制度

為了加強酒店員工考勤管理,嚴格勞動紀律和工作秩序,提高酒店服務和工作效率,特制定本制度。如有違反,將按酒店有關條例進行處罰。一、考勤管理:1、考勤內容   1)上班時間已到而未到崗者,即為遲到。   2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。3)工作時

2019-05-19

員工繼續教育學歷管理辦法

1.目的   為規范員工繼續教育管理,引導員工通過參加高等學歷繼續教育,完善專業知識結構,提升職業素質技能,以不斷適應崗位能力要求,現結合公司實際,特制定本辦法。2.適用范圍   適用于公司全體在職員工。3.定義繼續教育學歷:指員工在公司工作期間,通過參加

2019-05-19

員工行為規范管理制度

下面是為你精心編輯整理的員工行為規范管理制度,一起來看看吧!員工必須遵守如下考勤和辭職制度:   (1)、按時上班、下班,不得遲到、早退;   (2)、必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;(3)、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必

2019-05-19

主管領班管理下屬的方法

本文講解主管領班7種管理下屬方法,快跟一起來了解一下!有人說,酒店領班是“三明治中的夾心”,上要對主管負責,下要管理服務員,弄不好就是豬八戒照鏡子——里外不是人。我認為只要依照以下諸條去做,便絕非難事。

2019-05-19

關于酒店店長如何提高客戶滿意度范文

一、做為店長如何去發現我們服務中出現的問題。   ①、在“走動式管理”中發現問題“走動式管理”是餐廳店長每天當班必做的工作。餐廳店長每天要走到餐廳各個角落與員工之中,去了解餐廳產品,“走動式”是一種看得見的管理。餐廳店長經常走在營業點的第一線,既能發現服務

2019-05-19

怎樣管理好不同性格的員工

俗話說,“人心不同,各如其面”,面對不同性格的員工,管理者該采取何種管理方式?今天小編為大家總結一些性格較為突出的類型,為管理者們提供一些借鑒。1、脾氣暴躁、常與人結怨者當情緒激動、怒氣沖沖的員工跑到你辦公室“投訴

2019-05-19

如何制定服裝店員工管理制度

服裝店的管理包括很多方面,對員工的管理是其中一個很重要的方面。俗話說,無規矩不成方圓,要對服裝店員工進行有效的管理,就要制定員工管理制度。制定員工管理制度,實用性和有效性是最重要的評價指標。服裝店員工管理制度,是服裝店用來約束員工行為的,制定時,要遵循一定

2019-05-19

項目部員工管理制度及考勤制度

下面是為你精心編輯整理的項目部員工管理制度及考勤制度,一起來看看吧!目的:為加強項目部員工管理,規范員工行為,特制定本制度。適用范圍:項目部所有成員內容:   一、員工上班應穿著整齊,并保持個人衛生和儀表整潔,不得穿拖鞋上班。二、員工不得醉酒上班、值

2019-05-19

高效員工管理激發員工的潛力的8大高效方法

一、專業規范的培訓激勵   1、專業技能培訓新員工在人力資源部門人員面試時經常會問到“公司是否有培訓,培訓形式是怎樣的”,這些恰恰反映了新員工對“工作必備技能”的高歡迎度、強授受度,對新員工進行必要的行業知識培訓、專業知識培訓和工作技能培訓是極為必要的,這

2019-05-19

最新酒店前臺規章制度下載

最新酒店前臺規章制度范文由愛揚畢業生網整理歡迎閱讀。酒店前臺規章制度一:前臺規章制度   1.上班時間要明確應該做什么不應該做什么,不準做與工作無關的事。   2.服務態度要好,清楚掌握好客房的房態,學會靈活推銷。(雙多單少,多推銷雙人房。)3.對自

2019-05-19

想要升職加薪 什么職場技能最管用

為了保持競爭力,不少職場人在業余時間學習各種技能。

2019-05-19

職場飯局中需要注意的細節

職場中吃飯辦事是一件稀疏平常的事,但是往往這樣的飯局最不容易對付,很多交際細節如果不知道的話,可能在職場上吃虧!

2019-05-19